
你见过清晨三点改简历的文案狗吗?我共事小王上周就干过这事儿,他给公司新名目写的应聘文案投出去30份,终局只有1个面试邀约。今早他抱着咖啡杯跟我哭诉:"显明岗位薪资开得比偕行高,福利也到位,咋就没人搭理呢?"切实啊,写公司简历软文和追姑娘一个道理——得让人一眼心动,还惦记着深度懂得。
公司简历软文编写什么是软文?和个别应聘启事有啥不一样?
先别急着下笔,咱们得搞清晰这玩意儿的底层层次。个别应聘启事就像菜商圈吆喝"白菜三毛",公司简历软文得是米其林菜单——既要展现食材新颖,还得勾人食欲。
举一个栗子对比下:
个别应聘 | 公司简历软文 |
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应聘新前言经营2名 | 寻找下个百万粉丝操盘手 |
月薪8-12k | 你的创意值多少钱?咱们敢给 |
五险一金 | 带薪撸猫的办公境况懂得一下 |
看出来没?前者在说岗位要求,后者在卖幻想闭会。就像网页8里说的,当初HR看简历平均就6-7秒,你得在文章开头20个字就挠到求职者的痒痒肉。
三步打造黄金开头:让求职者不由得往下滑
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痛点暴击法
"天天写10篇没灵魂的营销文案累不累?"——这招对3年以下阅历的文案特殊管用,立马叫醒他们的职场焦虑。 -
数据引诱术
"上个月刚帮养成工小李做出280万播放量的爆款"(参考网页1提到的爆款案例),用真实战绩谈话比啥都强。 -
场景代入感
"周四下昼茶时间,咱们的选题会是在晒台撸着布偶猫开的"——详细画面比"弹性工作制"这种空论切实多了。
上周帮某游戏公司改的应聘开头就这么写:"在这里,你的方案不用过五关斩六将——主策直接带你跟老板Battle!"终局简历投递量涨了3倍,你品,你细品。
中间段落怎么编?记着这一个万能公式
行业痛点×公司优势=求职爽点
举一个真实的案例:某母婴品牌要招社群经营,我是这么拆解的:
- 行业现状:90后宝妈被各种育儿群搞焦虑(痛点)
- 咱们解法:心理学顾问+医术团队全程护航(优势)
- 岗位亮点:你建的每个群都是迷信育儿的避风港(爽点)
记得用网页3提到的STAR法则来包装团队成绩,比如说:"客岁双11带着5人小分队,用30条短视频撬动500万GMV(情境+责任+举动+终局)"
福利待遇怎么写才不油腻?
万万别学某些公司列满屏的下昼茶、年初旅行这些烂大街的福利。试试这几招:
- 反向凡尔赛
"诚然咱们有免费健身房,但客岁团建登山仍是累趴了商圈部全体" - 细节见真章
"新人电脑标配32G内存+4K屏——毕竟咱们不忍心让灵感卡顿" - 成长可视化
"每季度有15000元的学习基金,上个月程序猿老张用它考了个潜水证"
这和网页6说的"展现软技巧"异曲同工,要让求职者看到在这能变成更加好地自己。
避坑指南:这些雷区万万别踩
- 避免假大空论术
"辽阔发展空间"不如"每年两次提升答辩" - 谢绝岗位术语堆砌
"需要掌握OBS推流技巧"换成"能和主播一起折腾直播黑科技" - 小心年纪陷阱
"90后团队"可能吓跑80后气力派,"85后总监带00后新锐"更稳当
记得网页4提醒的"适当包装"准则,把"偶然加班"写成"见证过清晨四点的城市天涯线",苦难立马变浪漫。
我这十年带过上百个文案新手,发现个有趣景象:能把应聘软文写活的人,每每特殊懂商品卖点。下次写公司简历前,提议你先做份网民画像——不是给岗位的,是给理想候选人的。当他们刷到你的文案时,会以为"这说的不就是我吗?"
最后分享个绝招:把JD里的"岗位要求"悄悄换成"成长机遇",全部文案的格局就打开了。就像昨天给某科技公司改的slogan,从"应聘JAVA工程师"变成"寻找下个转变医疗AI的代码墨客",立马收到5份BAT大佬的简历。你看,找工作这事,说到底仍是灵魂匹配的游戏啊。
标题:手把手教你写出让HR秒回的公司简历软文
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