营销策划常见面试题有哪些
营销策划常见面试题有很多，例如：
1、你怎么样处理上下级之间的冲突或是与顾客之间的冲突?请举一个实例说明。
回答：在处理上下级冲突时，我以为双方都应该尽可能做到换一个位置思考。即使事情紧急，双方火气上头，也需要尽可能冷静下来，并尽快地思考矛盾的核心是什么，怎么解决，而非拉开架势争吵——至少双方中有一人要做到。
2、你会为什么而离职?你对待工作的感想或是感受是什么?什么让你最受挫折?
回答：我会因为，公司的文化，发展方向，工作环境以及我的家庭而离职，我以为工作就是要自己做着舒服家人朋友支持，我所做的工作可以给公司或他人带来效益，这样工作才有意义。在工作中最让我受措的是我的努力得不到认可。
3、你负责过哪些营销宣传活动的项目?重点项目中负责哪些阶段?自己充当的角色?业绩?
回答：11年到今年四月份在一家小额贷款公司工作;因为是内勤的职务，业务自己也都联系;本身公司业务种类少所以成单率不是很高，我的原则是只有舍才有得，所以一般公司不做的业务给同行他们才会给我;自己出钱做了海报帖子交通要道的报刊亭的橱窗里;本身这就不是立竿见影的商品，大概一年内通过广告这一个方式赢得的业务大概有六-八单;我很喜欢挑战创新，大家都用的方式不是没用效果只是没有那么容易见效;为其奔波的过程从内心里是十分的高兴，我自己想做的去做了并收到了相应的回报所有很高兴;大学期间任过兼职在学校超市里做收银员，因为发生过一次糕点过期的问题，学生带了七八个同学过来而且的态度不是很好。我说给他退了再换一块，他不是很满意;不但向其道歉最后给了他五块糕点。我们的顾客对象就是学生，不能因此而造成消极的影响;让竞争对手而有可乘之机。
4、假设你是领导，你如何判断他是不是合适该岗位?重要考核指标有哪些?
回答：首先从3大方面考虑，态度，人品，实力。第一，态度，如果一个人拥有100的才华但是他并不喜欢这工作只发挥20%，但是另外一个人只拥有50的才华但是他喜欢这工作可发挥40%。我宁愿要后者。(当然如果前者可以培养兴趣或通过其他方面激发他的工作积极性那么需要额外考虑)第二，人品，如果一个人诚信值得商榷那么这一个人的能力越强，反而对公司的危害越大。公司需要个人才我想首先考虑的是忠诚，可靠，而实力是放在第二位的。第三，实力，前两者考虑过后那么实力当然是最为重要的了，无论哪个地方都是实力者才可以生存的法则。实力才算是综合性体现自己才可以的途径。无论哪个公司都不会要一个没用的人。
那么现在考虑是不是适合岗位，从以上3点，如果这一个人喜欢这一个岗位，而且人品值得信任，最后他拥有做好这一个岗位的实力那么他就是适合的。
市场营销专业去面试营销策划可能碰到的问题是什么
市场营销专业去面试营销策划可能碰到的问题主要包含以下这几个方面：
第一种问题，个人基本情况，个人的背景资料。
第二种问题，专业相关问题，怎么看怎么做个人的想法。
第三种问题，大学期间的个人实践问题。大学阶段个人的实习或营销案例，经验教训
第四种问题，隐私话题个人价值观问题
第五种问题，个人的职业规划。
主要是以上几个方面的问题，面试的时候展示出个人想法。
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