新手如何写出让老板点赞的增员贺报？

热点聚集

（抓耳挠腮）最近后台收到好多私信问："增员贺报到底该怎么下笔啊？憋了三天就憋出个'热烈祝贺'，发出去都没人看..." 哎，这不就跟我去年刚做HR那会儿一样吗？明明团队扩招是好事，写出来的贺报却像政体工作报告，读着都犯困。今天咱们就来唠唠这事儿，保准你听完就能上手！

上个月隔壁部门老张写了篇贺报："本季度新增员工15人，其中硕士学历占比66.7%"。你猜怎么着？评论区炸出几十条："所以本科生不配呗？" 还有个更绝的，商圈部Lucy把团队合照P得亲妈都认不出，结局底下都在问："第三排左数第五位是真人还是AI？"

这些坑我都踩过！后来琢磨出个门道：贺报不是数据堆砌，而是人情味+专业度的奇妙混搭。就像你做红烧肉，光放酱油不行，得加点冰糖提鲜对吧？

人设要立住
别整那些"在领导英明决策下"的套话。试试这种："还记得上个月凌晨两点，老王蹲在打印室改JD的模样吗？现在他带着8员大将杀回来了！" 刹那把招聘主管的辛苦具象化
数据会说话
对比这两种表达：

传统版："新增技术团队12人"
进化版："12位技术大牛=3个腾讯T11级+5个阿里P7+4个华为15级"
是不是立马有画面了？记得标注数据来源："据BOSS直聘2024Q4人才报告"

[左侧] 新员工Q版漫画  
[右侧] 成长路径图：面试→培训→首单战报  
[底部] 团队历年增员对比柱状图

去年我们用这招，公众号阅读量直接破万

"写开头比相亲还难？" 试试这一个万能公式：
痛点场景+反转悬念+情感共鸣
举一个栗子："当其他部门还在为离职率发愁时，客服中心悄悄搞了件大事——7天新增20人，离职率反而降了15%！这事儿得从那个被投诉气哭的下午说起..."

碰到数据多的部分，记住三三制原则：

· 每3行文字插入1张消息图  
· 每3个数据搭配1个故事  
· 每3段内容安排1次互动

上周给销售部写的贺报就采用了这招，评论区都在@老板要奖金

Q："要不要晒新员工薪资？"
A：千万别！但可玩文字游戏："本次引进人才平均身价=部门三年累计培养成本总和"

Q："老员工看了会不爽怎么办？"
A：加个对比彩蛋："2019年入职的小美，现在带着5人小组冲锋；2025年的新人王，能否打破她的纪录？"

Q："老板非要加公司价值观咋整？"
A：把"诚信革新"翻译成："就像新同事小林说的——'宁可错判十个简历，不放一个注水大佬'"

说一句掏心窝的：别把贺报当任务，就当是给团队写情书。我们人事部现在有个暗号——每次增员贺报的转发量，就是下次加鸡腿的份数。上周那篇破纪录的贺报，光行政部就贡献了38次转发，为啥？出于保洁阿姨的儿子在新人名单里啊！