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职工代表大会发稿:为公司发展建言献策!

优秀职工大会:为公司发展建言献策!

十年来,我在国企内任总裁兼副总,近10年曾任公司发展部主管。公司现任@智享贵州网的CEO@「小易老师」首席公司官@罗颖老师,是国内如今最大的一家大公司。公司年收入达80亿,其中,股份合作收入突破8亿元。

前不久,@「小易老师」开办的《百万年薪青春心得体会》招生,顺利通过考试,被选上到2017年的一所公司。

这次优秀员工大会,充分体现了职工对一线公司的支持,更是让基层职工感受到了员工对公司的归属感和自豪感。

大会结合十八大以来「锐意进取」的方针,于2020年集中表彰了一批优秀公司与个人,其中一家公司不仅获评了全国优秀公司,更是在全国纳税第8届纳税服务百强公司,有着良好的业界口碑。大会不仅向一线职工展示了先进的公司文化、正确的价值观、丰富的商品,也践行了公司积极、负责的精神。

员工大会进一步彰显了员工的担当和责任感。董事长@李曼在大会上说:「我们在这里还有四个信念:第一,我们需要坚持‘以人为本’,激发员工的潜能;第二,我们需要以‘务实创新’为目标,继续保持团结;第三,我们需要不断地学习先进、掌握新的小知识;第四,我们需要把握‘人必须强、货需要实’的道理,积极推行激励机制。」

我们将进一步挖掘和展现公司的社会责任感,通过建立绩效考核机制,增加服务的针对性和针对性,并通过与员工的紧密沟通和相互扶持,实现公司的发展。

强化「员工大会」的作用,体现公司文化建设。按照「主、次、轻重」的制订原则,「员工大会」的类型有:公司年度服务评价、员工工作状态、员工职称评定、员工薪酬制度等,「员工大会」还可在公司内部安排具有双向沟通的会议,公司会刊、培训资料、管理体系等。

「员工大会」还可以对不一样的员工进行表彰,例如公司邀请社会各界来旅游等,也可以通过员工大会对他们进行表彰,并将员工的任职感受公开给公司,以示褒奖。

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