通过对美国、德国、英国和中国5000多家客户的问卷调查，strategy analytics客户发现，内部团队发布了最新的免费报告“疫情前后的家庭办公室”。报告指出，疫情过后，许多员工准备在家工作。
80-90%在疫情期间在家工作的受访者表示他们喜欢这样做；然而，不到20%的受访者表示，如果雇主强迫他们在家工作，他们会不高兴。公司、公共机构和雇主应做好准备，应对在家工作带来的与生活习惯相关的旅行、支出方式、时间分配、家庭和就业方面的重大变化。
研究还发现，疫情期间，至少定期在家工作的长期员工比例从92%(美国)上升到245%(中国)。另外，如果以后雇主强迫员工在家工作，不到20%的受访客户会对此不满。在美国、德国、英国，在家办公最大的问题就是不能和同事交流，感觉孤立无援。相比之下，中国员工最担心的是家里没有工作设备。
战略分析副总裁兼首席分析师大卫·默瑟(David mercer)表示:“所有证据表明，尽管疫情带来了许多挑战，但许多员工发现在家工作可以显著提高生活质量，并希望在经济复苏后，他们不会失去在家工作带来的好处。”
战略分析的客户发现内部实践团队副总裁阿琳·登克(Arleen denque)补充说:“雇主需要了解在家工作对他们既定商业实践的广泛影响，企业品牌需要澄清人们工作环境和生活习惯的重大变化带来的挑战和机遇。”
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